禁量身设置招聘条件。各地各部门和用人单位应认真贯彻和坚持。”针对您提出的“专业设置较少”的问题，我委将加大对上政策争取力度，在合规合理的范围内尽可能将公开考试招聘专业合理设置。

二、关于公开招聘相关制度问题

《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（川人社发〔2011〕36号）和《四川省人力资源和社会保障厅 四川省卫生健康委员会〈关于医疗卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员的通知》（川人社发〔2023〕4号）等文件明确：事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接专核的方式。市级及以下医疗卫生事业单位可考核招聘取得规定专业国民教育本科学历，并取得学士学位、年龄在35周岁及以下的人员。乡镇医疗卫生事业单位可考核招聘取得卫生初级及以上职称或者执业（助理）医师资格证书（含乡村全科执业助理医师）、执业护士资格证书的卫生专业技术人员，年龄可放宽到45周岁。

罗颂委员，我委正对全市医疗卫生人才队伍进行深入调研分析，并将加大与市级组织、人社、编制部门的汇报沟通，针对医疗卫生人才队伍的特殊性，争取政策支撑，力争做到细化措施、全面考察，在政策允许的范围内最大限度做到用编方向“明”、用编程序“优”、用编机制“活”、用编核准“准”，全力提升全市医疗卫生人才引进工作质效。

资阳市卫生健康委员会

2023年6月25日