各办、所、中心：
为充分调动我镇专业技术岗位人员工作的积极性、主动性和创造性，进一步规范专业技术岗位内部等级晋升制度，建立合理的专业技术岗位竞争激励机制。根据省、市、县事业单位岗位设置管理实施方面的有关规定，结合我镇实际情况，特制定本实施管理办法，请遵照执行。
一、指导思想和原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2.坚持德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3.坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4.坚持按岗聘用的原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、组织领导及人员分工
成立岳阳镇直属事业单位工作人员岗位晋升工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督委员会。
领导小组构成如下：
组 长：樊景强 党委书记
副组长：谭小林 党委副书记、镇长
蔡成武 党委委员、副书记
成 员：刘荣兵 党委委员、人大主席
安 丹 党委委员、纪委书记
陈元志 党委委员、人武部长、副镇长
滕 云 党委委员、统战委员、宣传委员、副镇长
杨 林 党委委员、政法委员
唐 萍 党委委员、组织委员
邹昌友 人大副主席
黄 敏 副镇长
谢 军 副镇长
评审委员会成员如下：
杨小宇 党政综合办主任
翁小飞 党建办副主任
吴 双 综合行政执法办主任
王 雪 社会事务管理办主任
何奇函 经济发展和乡村振兴办主任
彭才高 社会治理办副主任
戴安剑 应急管理办副主任
张 利 财政所所长
袁素娟 便民服务中心副主任
卢素艳 便民服务中心副主任
李素菊 便民服务中心副主任
康承兵 农业综合服务中心主任
肖 欣 农民工服务中心主任
张友建 村建综合服务中心副主任
张韵秋 人事干部
竞聘监督委员会成员如下：安丹、蒲杰、杨苏、覃小兵、冯川。
三、岗位晋升基本任职条件和资格
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行；
（三）符合岗位晋升所需的专业、技能和资格等条件；
（四）符合本单位岗位设置方案职数设定要求；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）近三年年度考核结果为合格及以上等次。
四、具体评议细则
（一）不存在多人竞聘一岗的情况
由党委政府组织召开全体镇干部会议，进行不记名民主测评。
民主测评结果超过60%及以上人员表决“同意”的，即视为通过该同志岗位晋升，反之，则为不通过。
（二）存在多人竞聘一岗的情况
实行百分制测评打分制度，具体实施细则如下：
1.事业单位工作人员岗位晋升工作领导小组对竞聘人员进行测评（占20%），百分制折合总分为20分。
领导小组成员测评结果，若“同意”票数占比低于有效票数的60%（含60%），则不计分；占比为60%~70%（含70%），则记5分；占比为70%~80%（含80%），则记10分；占比为80%~90%（含90%），则记15分；占比90%~100%（含100%），则记20分。
2.竞聘人员编制所属中心负责人对竞聘人员进行测评（占5%），百分制折合总分为5分。
若“同意”，则记5分；反之，则不计分。
3.全体镇干部对竞聘人员进行不记名民主测评（占25%），百分制折合总分为25分。
全体镇干部不记名民主测评结果，若“同意”票数占比低于有效票数的50%（含50%），则不计分；占比为50%~60%（含60%），则记5分；占比为60%~70%（含70%），则记10分；占比为70%~80%（含80%），则记15分；占比80%~90%（含90%），则记20分；占比90%~100%（含100%），则记25分。
4.基本任职条件及资格评分（占50%），百分制折合总分为50分。由竞聘人员提供佐证材料，由评审委员会成员按照实际情况打分，由竞聘监督委员会成员负责核准分值。
具体计分细则如下：
工龄：自参加工作以来，每增加一年工龄加0.5分（累计记分上限为10分）；
任职年限：符合岗位晋升上一级职称（级别）任职基本年限后，每增加一年加1分（累计记分上限为10分）；
文凭：满足竞聘岗位晋升基本文凭后，取得大专文凭加2分，本科加5分，研究生及以上文凭加10分（累计记分上限为10分）；
年度考核及嘉奖情况：自现岗位任职以来，年度考核结果评为“优秀”等次的，每一年加5分，获得镇党委政府及县级部门以上奖励的加5分，获得县级政府和市级部门以上奖励的加10分，获得市级政府和省级部门以上奖励的加15分，获得省级政府和国家级部门以上奖励的加20分（累计记分上限为20分）。
需要特别说明的是，若“工龄”、“任职年限”、“年度考核及嘉奖情况”三项评分细则出现平分的情况，以工龄长、任职年限时间长、年度考核结果为“优秀”等次的次数多及获得嘉奖次数多的竞聘人员优先。
5.扣分项目
（1）严格执行考勤制度。由镇党政办于当月底或下月初2个工作日内，对单位职工出勤情况进行考核汇总。其中：工作时间内无故缺勤、迟到、早退一次扣1分，无故旷工一次扣2分。
（2）严格遵守组织纪律。在上班期间睡觉、打牌、下棋、炒股、玩游戏、干私活、网上购物等或进行其它与工作无关活动的，被镇党委政府（含镇纪委）督查通报一次扣2分，被县纪委等及相关部门督查通报一次扣5分，被市纪委等及以上部门督查通报一次扣10分。
（3）认真履行工作岗位职责。工作拖拉、消极懈怠、玩忽职守、不能按照要求和进度完成工作任务的，一次扣5分；对紧急事项处理不及时造成不良影响的，一次扣5~15分（被镇党委政府督查通报一次扣5分，被县级相关部门挂牌督办通报一次扣10分，被市级及以上相关部门挂牌督办通报一次扣15分）；违反工作规定或操作规程的，一次扣5分；工作弄虚作假、欺上瞒下的，一次扣5分；因发表有损于区域经济发展和社会稳定的言行，造成一定负面影响或损失的，一次扣10分；无故缺席组织学习、会议等集体活动的，一次扣2分。
6.通过以上五项得分总和，按照由高到低的顺序，由镇党委会研究确定岗位晋升资格人选并进行公示（公示期3天），公示期满无异议按程序向县人社局申报。
五、存在下列情况的，取消参加岗位竞聘资格
（1）有违法犯罪纪录的；
（2）正在受处分期间，或者受处分未消除影响的；
（3）公示期间收到不良反映且调查属实的；
（4）向组织提供虚假材料或者经核实为造假材料的；
（5）有人事单位和主管部门规定其他情况的。
六、如涉及本人晋升情况，参与评分者和测评者实行回避制度
七、竞聘人员的佐证材料由本人如实向组织提供，不提供者或者提供虚假证明者，后果由本人自行承担
中共安岳县岳阳镇委员会
安岳县岳阳镇人民政府
2020年9月24日
安岳县岳阳镇
