各村（社区），各站、办、所：

按照县纪委《年轻干部培育行动工作方案》的有关部署要求，现将我乡《年轻干部“三查三治”工作方案》《年轻干部“帮带责任人”制度》印发你们，请认真抓好落实。

中共安岳县千佛乡委员会

安岳县千佛乡人民政府

2022年4月20日

年轻干部“三查三治”工作方案

为有针对性地加强年轻干部突出问题治理，结合年轻干部培育行动有关要求，现就开展年轻干部“三查三治”制定如下方案。

一、主要任务

（一）“查”沉迷网络影响工作，“治”纪律松弛作风漂浮等问题。查年轻干部沉迷网络游戏、网络赌博、网络直播打赏、违规开展网上售卖、参与虚拟货币“挖矿”，以及由此导致的工作敷衍应付、效率低下、自由散漫等现象，纠治纪律松弛、作风漂浮等问题。

（二）“查”借岗位便利搞腐败，“治”挪用套取贪污侵占等问题。查年轻干部利用担任财务会计、库管保管、生产经营、帮办代办等岗位便利及其管理方面的漏洞，侵犯群众利益、克扣群众财物，挪用财政资金等行为，纠治挪用套取贪污侵占等问题。

（三）“查”滥用职权谋取利益，“治”权力寻租利益输送等问题。查年轻干部利用职权或者职务上的影响，收受红包礼金、吃拿卡要、雁过拔毛，借用或收受管理和服务对象财物，为相关人员谋取利益等行为，纠治权力寻租利益输送等问题。

二、工作措施

（一）做实思想政治教育。扎实抓好对年轻干部的理想信念教育，不断加强年轻干部党性修养和作风锤炼，引导树立正确“三观”。推动加强年轻干部初任（任职）培训、普纪普法教育。分级分类做好警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，增强“不想腐”的自觉。加强家庭家教家风建设，持续深化“好风传家”活动，引导年轻干部培养积极健康的生活情趣。要重点关注换届后大批年轻干部走上领导岗位的实际，有针对性加强廉洁教育提醒，防止“有权”乱用、滥用，切实守好初心，坚决斩断“前腐后继”的链条。

（二）加强动态分析研判。针对有关问题开展自查自纠，定期综合运用面对面谈话、座谈调研、考察考核等方式，动态掌握年轻干部的思想动态和行为习惯，对苗头性、倾向性问题，要及时谈心谈话、提醒教育，努力把风险消除在萌芽状态。敦促有违纪违法行为的年轻干部主动说清问题，对违纪违法行为问题轻微、且主动说清问题的，可依规依纪依法从轻、减轻或免予处分；对不收敛、不收手的，严查到底、决不放过。

（三）健全完善制度机制。梳理分析本单位制度建设和管理模式，剖析年轻干部腐败典型案例，深挖“挪用、贪占、套取”背后的制度和管理漏洞，进一步完善财务、会计等岗位的定期轮岗、岗位分离、岗位回避等制度，健全分事行权利、岗位设权、分级授权制度，严禁利用岗位便利谋取私利。组织学习公职人员政商交往的正负面清单，对党员干部借用管理服务对象钱物行为划清底线红线，形成“不能腐”的约束。

（四）强化关键岗位监督。聚焦财务、审计、招投标、工程建设、融资等重点岗位，公用账户高频次汇入财务个人账户等关键信息，基层一线人员、村级公开等“小微”权利开展专项监督，最大限度遏制和预防年轻干部“因赌而贪”“以腐养游”等问题的发生。加强财会监督、审计监督与纪检监察监督的协同作战，乡财政所要围绕内控制度建立和执行、财会制度执行、专项资金管理情况加强监督检查，督促审计部门加大对银行存款和现金管理、资产管理和使用情况等事项的审计力度。

（五）抓好问题线索处置。畅通信访渠道，乡纪委要分类梳理、逐一甄别问题线索，做到一般线索每月定期移送，重要问题及时移送。全面起底十九大以来涉及年轻干部的问题线索，并建立台账，及时交办处置。建立快查快办机制，对不收敛不收手的要严查到底，开展“以案促改”，及时通报曝光，做到“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。

三、工作要求

（一）压紧压实责任。乡党委坚决扛起主体责任，“一把手”切实履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，对年轻干部教育监管工作直接抓、抓具体，重大问题组织研究，重要工作专题部署。督促有关职能部门积极主动作为，加强对口指导，层层传导压力，形成分级负责、齐抓共管的工作局面。

（二）突出精准要求。要坚持严管厚爱相结合，避免处理问题“一刀切”简单化，区分正常娱乐和网络赌博、沉迷网络游戏行为，坚持依规依纪依法履行职责，严格把握政策界限，精准执纪执法。要坚持标本兼治的原则，对监督检查中发现的共性问题、薄弱环节及时进行分析研判，强化长效机制建设,堵塞漏洞、补齐短板，切实保障年轻干部健康成长。

（三）注重协作配合。要加强与公安、财税、审计、银行等有关职能部门的协作机制，构建综合监督体系，推动信息协同共享，形成强大合力，精准开展专项监督，提高监督质效。加强与网信、宣传等部门的协作联动，推动网络空间治理，营造清朗外部环境。