各村（社区）、机关各办公室：

经乡党委、政府同意，现将《村（社区）干部管理办法》、印发你们。请按照要求，认真遵照执行。

                       中共安岳县千佛乡委员会

                        安岳县千佛乡人民政府

             2022年3月1日

村（社区）干部管理办法

为切实加强村（社区）组织建设，规范干部队伍管理，根据上级关于加强基层组织建设的相关规定，结合我乡实际，制定本办法。

一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。

二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报乡党委备案。乡党委有明确要求的，执行乡党委决定。乡党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。村（社区）干部要认真履行职责，完成乡党委政府交办的工作。

三、合理设置职数。村（社区）干部应在县乡下达的规定职数限额内予以配备。

四、切实转变工作作风。落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。村（社区）干部要切实提升工作执行力，高质高效完成党委、政府安排的各项工作，对报表、方案等上报不及时的，对相关责任人每人每次罚款20元、扣1分。村（社区）干部工作日中午严禁饮酒，一经发现，每人每次罚款200元、扣1分。村（社区）干部对待群众态度恶劣，一经核实，每人每次罚款100元、扣1分。

落实中央、省、市、县关于党风廉政的相关要求。村（社区）干部因工作不作为、乱作为等被约谈、通报批评、诫勉谈话的，每次分别扣0.5分、1分、2分，罚款50元、100元、200元。党员村（社区）干部受党内警告、严重警告、撤销党内职务等处分的，每次扣2分、3分、5分，分别罚款200元、500元、800元。

五、落实好会议制度。村（社区）干部应按时参加县、乡、村级会议，并做好记录。此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，乡组织召开会议迟到1次，扣1分、罚款20元；缺席1次，扣2分、罚款50元，从绩效考核中扣除。连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。凡参加市县会议因迟到、缺席被通报的，对当事人罚款100元/次、扣3分，并向乡党委作深刻检讨。

六、落实好请销假制度。村（社区）干部请假1天以上的，由村（社区）支书签署意见，交接好工作，经乡党委书记或乡长批准；其他村（社区）干部请假1天以内的，经各村（社区）支部书记批准。若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。不假外出的，每次罚款200元、扣3分，因缺勤严重影响工作进度的，由乡纪委进行严肃处理。 

 七、严格公章管理和使用。村（社区）“两委”公章必须专人保管，逢使用必登记。公章不外带，若遇特殊情况需外带的，须报支部书记同意，使用完后及时归还。

八、加强村级综合服务平台的管理使用。各村（社区）要安排人定期打扫，保持平台环境干净整洁。制定并公示村（社区）干部值班安排表，值坐班情况纳入村（社区）年度考核；因缺勤造成工作严重失误的，进一步严肃处理。

九、落实好突发事件报告制度。各村（社区）干部对本村突发事件要第一时间上报乡党委、政府，并迅速处置。发生安全事故、群体事件、自然灾害和集体卫生疫病等突发性事件，须在发生10分钟内上报乡党委、政府主要负责人，并根据情况主动处置；发生其他较大事项，须在30分钟内报告乡党委、政府，并迅速处置。因报告滞后或处置不力造成严重后果的村（社区）干部，将依法依规追究责任。

十、实行财务审计制度。乡党委、政府每年对村级财务情况进行审计，及时将审计结果公示，各村（社区）对审计发现的问题要及时整改到位。严禁新增债务，并对原有债务逐年消化。审计结果作为村（社区）干部考核使用和问责处理的重要依据。

十一、建立村（社区）干部能上能下机制。加大对不称职村（社区）干部约谈、调整、处置力度，村（社区）干部缺职的由乡党委根据实际调整选配到位。有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：

（一）因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村（社区）干部的；

（二）年度村（社区）干部考核排位中，连续3年排末位；

（三）不履职、推诿扯皮、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；

（四）因身体原因不能履职的；

（五）年度考核分值低于60分的；

（六）其他应免职或罢免情形。

十二、实行责任追究制。在省、市、县组织的重点工作督导检查中，基层党建、党风廉政建设、乡村振兴、环境保护、安全生产、综治维稳、扫黑除恶、禁毒防艾、惠农减负等方面被上级通报批评，影响全乡考核结果的，“两委”班子绩效考核实行“一票否决”，年终考核单位确定为不称职等次，其支部书记、分工负责的村干部当年考核确定为不称职等次。

十三、附则：

（一）本办法实行百分制考核。

（二）本办法自2022年3月1日起执行。

（三）本办法由乡纪委办负责解释。未尽事宜，由乡党委、政府另行研究决定。