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资阳市人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告
发布时间:2019-01-28   录入:资阳市人力资源和社会保障局

 一、工作开展情况

(一)加强组织领导,确保责任落实。局主要领导高度重视,先后5次在党组会安排部署政务公开、对外宣传工作,分管领导多次研究、指导、监督政务公开情况,明确1名干部负责政务公开工作,建立起了由主要领导亲自负责、分管领导牵头推进、相关人员具体抓实的政务公开工作机制,为全局政务公开工作的及时有效开展,提供了强有力的组织保障。

(二)健全“三大”机制,推动规范有序。紧扣信息起草、审核、发布3个关键环节,建立健全了信息公开审核机制、保密审查机制、巡查监督机制,每条信息必经科室初审、办公室复核和分管领导审签,并附审批单交办公室统一发布,保证了信息内容、公开属性“层层把关”。坚持每天监测政务公开情况,发现问题及时报告处置,实现了政务公开平台的高效有序运行。

(三)广设公开阵地,做到常态更新。在做好“四川省政府信息公开目录管理系统”内容更新的基础上,打造了“线上+线上”的全方位政务公开模式,开发“资阳人社”手机APP,实现群众了解政策、办理业务“掌上通”。全面升级门户网站,全新设计“政务公开”专栏。加强政策宣传,坚持每日更新微信微博,与《人力资源报》、《资阳日报》合作联办“人社宣传年”,利用资阳广播FM98.8办好特别节目“资阳人社之声”。今年以来,通过各渠道公开信息、发布稿件1000余件,有效提高了群众知晓率。

(四)突出重点热点,积极回应关切。紧紧围绕就业、社会保险等重点领域,深化政务公开内容。持续更新官网“就业创业”专题专栏,及时发布就业政策、招聘信息、公示公告。强化社会保险信息公开,维护好“网上办事大厅”平台,开通部分险种社保查询、缴费功能,主动公开各项保险参保情况、基金收支情况,及时更新基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录。主动回应社会关切,及时回复网上信箱、微博留言262次。

二、存在问题

一是信息公开水平还不能完全满足社会公众的需求,特别是政策解读、征求意见等非公文类信息公开有待进一步加强。二是主动公开的信息不够丰富,与群众需求结合度不够紧密。


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