关于印发《资阳市优秀青年人才中级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》的通知

《资阳市优秀青年人才中级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》

政策解读

一、设立依据

为深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，落实省、市科技创新政策，根据《四川省优秀青年人才高级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》（川人社发〔2021〕27号）设立我市优秀青年人才中级职称评审“绿色通道”。

二、设立目的

制定《资阳市优秀青年人才中级职称评审绿色通道管理办法（暂行）》（以下简称《办法》），设立优秀青年人才中级职称评审“绿色通道”，目的是进一步激励科技人员创新创造，激发引才用才活力。

三、主要特点

（一）明确优秀青年人才两个标准。一是青年标准。年龄在40周岁以下为本《办法》规定的青年。二是优秀标准。以下七类人才为本《办法》规定的优秀人才。

1.获得市级人才表彰奖励、人才计划称号；

2.获得国家级、省级、市级科学技术进步奖等奖项；

3.获得四川省海外高层次留学人才认定；

4.具备博士学位；

5.获得资阳工匠、资阳技术能手，担任省级、市级技能大师工作室领办人，在省级一类技能竞赛中获得三等奖以上奖励，省级二类技能竞赛中获得二等奖以上奖励，市级一类职业技能竞赛中获得二等奖以上奖励等高技能人才；

6.长期扎根基层一线，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，获得市厅级及以上表彰奖励；

7.其他政策规定可以申报的优秀青年人才。

（二）坚决破除“四唯”。对符合本《办法》条件的优秀青年人才，坚决破除“四唯”。在申报参加职称评审时，只要工作业绩、能力、水平和贡献等达到所申报职称的要求，可按本《办法》参加职称评审，不受学历、资历、职称层级等限制。

（三）提供一站式服务。设立“绿色通道”服务窗口，对优秀青年人才提供“一站式”中级职称评审服务。优秀青年人才中级职称评审申报按照个人申请、单位初审、受理复核3个流程进行。

四、设立绿色通道的积极作用和影响

一是有利于各类优秀青年人才申报参加中级职称评审。《办法》进一步畅通我市优秀青年人才中级职称申报评审渠道，有单位的，经单位审核同意就可参加评审；无单位的自由职业者，由主要工作所在地人力资源社会保障部门或其指定机构履行单位职责，经其同意就可参加评审。不仅优秀专业技术人才可以，优秀高技能人才也可通过本《办法》参加职称评审。

二是有利于释放和激发优秀青年人才创新创造活力。《办法》打破职称评审“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，我市优秀青年人才中级职称评审不再受“学历、资历、职称层级等”限制，切实做到了“以实绩论英雄”。

三是有利于激励更多优秀青年人才脱颖而出。以“品德、业绩、能力、贡献”为优秀青年人才职称评价标准，助推在我市建设一批规模宏大、底气十足的青年科技人才队伍。

四是有利于吸引更多海内外优秀青年人才来资创新创业。《办法》将“获得四川省海外高层次留学人才认定”的人才界定为优秀人才，增强我市对优秀人才的吸引力。

五是有利于聚集更多优秀青年人才扎根基层建功立业。《办法》将“长期扎根基层一线，在乡村振兴、基层治理或急难险重任务中发挥重要作用，获得市厅级及以上表彰奖励”的人才界定为优秀人才，有利于基层优秀青年人才成长成才、引导优秀青年人才扎根基层建功立业。