资阳市加快博士后工作创新发展的10条措施

为贯彻落实《关于加快博士后工作创新发展的九条措施》（川人社规〔2022〕2号），推动资阳博士后工作创新发展，提出如下措施。

一、加强博士后平台建设。鼓励在我市行政区域内的企事业单位或高新技术开发区、经济技术开发区、科技园等特殊区域机构创设博士后科研工作站、博士后创新实践基地。对新设立的博士后科研工作站和博士后创新实践基地，给予20万元一次性奖励。在国家、省评估考核中被确定为优秀等次的工作站（基地），分别给予15万元、10万元一次性奖励。

二、加大博士后招引力度。发布博士后招收需求，组织开展博士后招引活动。实行举荐奖励制度，对社会第三方机构、人才协会为我市举荐符合国省进站条件的博士后进站且工作满一年以上的，每举荐1人给予2万元一次性奖励。

三、加大博士后经费资助。对我市行政区域内的博士后科研工作站、博士后创新实践基地自筹经费招收博士后研究人员进站的，按照每人每年5万元标准给予工作站（基地）博士后日常经费资助，主要用于博士后研究人员工资、奖金、生活补助和社会保险费用等，切实保障博士后研究人员生活水平稳步提高。

四、加大科研项目资助力度。博士后作为项目负责人申报市级科技计划项目，对经专家评审通过的优先给予立项支持，给予最高100万元资金支持。由博士后主持国、省科研项目的，在国、省资助基础上每项分别给予20万元、5万元一次性奖励。对获得省级博士后科研项目特别资助的给予一次性奖励，奖励标准分为特等资助20万元/项，一等资助10万元/项、二等资助8万元/项、三等资助5万元/项。

五、加强优秀博士后培养。对入选国家“博新计划”、省“博新项目”的博士后，主持的项目优先纳入市级科技计划项目予以支持，符合条件的在市级人才项目评选时不受推荐名额限制，直接进入终评环节。

六、激发博士后创新创业活力。鼓励通过股权、期权、分红等激励方式支持博士后自主创业，鼓励各地创业载体优先为创业博士后提供创业场所和服务，给予一定的场地租赁费用减免。对博士后创业的，按规定给予大学生创业吸纳就业奖励、创业补贴，个人最高可申请20万元的创业担保贷款，小微企业最高可申请300万元的创业担保贷款。吸纳就业困难人员的，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。

七、加速博士后科研成果转化。对博士后承担的市外国省重点科技计划项目，通过所在企业在我市进行规模化生产和应用，且年度销售收入达到1000 万元以上，一次性给予销售收入5%、最高200万元奖励。

八、优化博士后职称评审方式。博士后进站可直接认定为中级职称。博士后人员进站满1年，研究成果或业绩突出，经2名导师署名推荐、设站单位考核合格，可破格申报评审副高级职称，具有副高级职称的可破格申报评审正高级职称；博士后人员出站后从事专业技术工作满3年，研究成果或业绩突出，经2名同行专家署名推荐、用人单位考核合格，可破格申报评审正高级职称。

九、支持企事业单位招引博士后。鼓励事业单位使用人才专项编制引进出站博士后，可按规定设置特设岗位，不受岗位结构比例限制。事业单位可结合实际对引进的出站博士后实行年薪制、协议工资制、项目工资等多种分配方式，所需特殊报酬实行单列管理，纳入所在单位绩效工资总量。职务科技成果转化后，事业单位按规定给予的现金奖励，纳入所在单位绩效工资总量，不受核定的绩效工资总量限制，不作为下一年度核定绩效工资总量的基数。

十、强化博士后工作管理与服务。将博士后工作开展情况纳入县（区）人才工作目标责任制考核范围。博士后纳入“资阳俊才卡”发放对象范围，享受医疗保障、子女入学、配偶就业等方面服务。在住房公积金贷款、提取等方面给予政策支持。

本措施自发布之日起30日后施行，有效期5年。在实施过程中，法律法规或上级规范性文件另有规定的，从其规定。