各乡镇（街道），县级各部门（单位）：

现将《乐至县“帅乡英才计划”社工拔尖人才项目实施方案》印发你们，请结合实际认真抓好落实。

            中共乐至县委组织部            乐至县民政局

                   乐至县人力资源和社会保障局

2021年9月8日

乐至县“帅乡英才计划”社工拔尖人才项目

实 施 方 案

为贯彻落实《乐至县“帅乡英才计划”实施办法》（乐委办发〔2021〕10号），现就实施乐至县“帅乡英才计划”社工拔尖人才项目，制定如下方案。

一、总体思路

深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记对人才工作重要指示精神以及省委、市委、县委关于人才工作部署要求，着眼于人才强县战略目标，围绕创新驱动、乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等发展需要，遴选一批综合素质优良，具有扎实社会工作专业理论、方法、技巧，能够提供高质量服务的专业化本土化的社会工作人才，引领带动我县社会工作在参与社会服务、扶危济困、社区建设、乡村振兴等领域贡献专业力量，为乐至创新社会治理提供社工专业人才支撑。

二、工作目标

从2021年起至2030年，每两年遴选支持1名社会工作拔尖人才，10年共支持5名，逐步构建一支具有领先水平的社会工作拔尖人才队伍。

三、遴选条件

（一）基本条件

1．拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好的职业道德；

2．具有本科及以上学历；

3．取得全国社会工作职业水平中级及以上证书，且连续从事社会工作服务或管理工作3年以上；

4．全县企事业单位在职人员、基层群众性自治组织或社会组织连续聘用3年以上；

5．年龄一般不超过55周岁，特别优秀的可以适当放宽；

6．身体健康，能正常开展各项工作。

（二）除具备上述基本条件外，近三年还应具备以下条件两项（含）以上

1．运用社会工作专业理念和方法，平均每年完成不少于3个直接服务案例，或者平均每年从事社会工作专业督导时间不少于60小时。服务案例和专业督导情况应有完整记录。

2．主持或作为主要参加者，完成2个县级及以上社会工作服务项目，第三方绩效评价均为优秀。

3．主持或作为主要参加者完成1项县级及以上社会工作研究课题。

4．作为起草人参与1个县级及以上社会工作政策、标准、工作方案的制定工作，所提出的意见建议被主管部门采纳。

5．作为第一作者在国内外专业期刊发表过1篇以上有影响力的学术论文或编译有社会工作专著。

6．在实践过程中探索形成的社会工作专业方法、模式或案例等，在行业内有较大影响，获得同行广泛认可，具有重要推广使用价值。

7．在工作中有突出贡献，并获得市级及以上相关表扬。

四、遴选程序

（一）推荐申报。根据县委组织部（县人才办）工作安排，县民政局公开发布申报通知，明确遴选工作的目标任务、标准条件、申报程序、时间进度和工作要求等。推荐单位对本单位、本系统的申报材料进行审核、汇总后，采取推荐单位党委（党组）审定的方式，确定本单位推荐人选，经公示3个工作日无异议后，将相关材料报送县民政局。

（二）初评。县民政局负责对申报人进行资格审查，组织专家评审委员会开展初评，遴选提出建议人选名单并组织考察，经局党组会审定后报县委组织部（县人才办）。

（三）终评。县委组织部（县人才办）会同“帅乡英才计划”各平台部门共同组建专家评审组，对初评人选建议名单进行审核和综合评选，产生拟入选名单，采取适当方式进行公示。

（四）审批命名。拟入选名单经公示无异议后，报“帅乡英才计划”协调小组和县委组织部部务会审议，由县委组织部会同协调小组成员单位联合印发正式名单，颁发《乐至县“帅乡英才计划”入选证书》，凭证落实入选者有关特殊支持政策。

五、政策支持

（一）特定支持。社工拔尖人才入选者在工作、生活等方面按照《乐至县“帅乡英才计划”实施办法》规定享受有关特殊支持政策。

（二）平台支撑。将入选者纳入本地社会工作专家库，优先选派入选者参加省市培训交流等活动，拓宽工作视野。优先支持社工拔尖人才主持实施或者作为主要参与者的社会工作专业服务项目、科研项目等。

（三）荣誉激励。优先推荐参加县级及以上组织开展的相关评优评先活动，邀请或推荐参加宣传社工领域重要会议、重大节庆及纪念等活动；通过新闻媒体等广泛宣传入选者的先进事迹和优秀成果，扩大社会影响力和知名度。

六、组织实施

在县委县政府的领导下和县人才工作领导小组指导下，县民政局会同相关单位共同做好社工拔尖人才项目组织实施工作，督促、指导各乡镇（街道）和有关单位加强对入选者的管理和服务，确保支持政策落实到位。