乐至县财政局以坚持党管人才原则为指引，纵深推进人才强县战略，积极探索人才工作举措，深化人才发展体制机制改革，念好人才“引、育、用、留”四字经，下好人才引领发展“先手棋”，为推动新时代乐至高质量发展提供坚实人才支撑和智力保证。

多渠道引才。积极贯彻落实《乐至县高层次人才引进和培育办法》《乐至县“领军人才计划”实施办法》《乐至县人才引育三年行动计划》等各项政策，持续优化人才政策环境，通过公务员考试、事业单位工作人员公开招聘考试、录用安置选调生等渠道，引进专业化人才，配备到机关紧缺岗位，充实财政队伍，缓解工作运转压力。

多样化育才。以提升财政系统人才业务素养和理论水为重点，扎实开展“青年干部大讲堂”活动，着力打造一支“业务精湛、素质过硬、担当作为、风清气正”的财政干部人才队伍。依托机关远程教育培训中心，对系统内部人才开展专业化会计培训，进一步强化本土培育，实现人才专业化成长。定期组织系统内部人才前往省内财经院校参加专业能力提升培训，全面提升人才专业能力水平，切实增加专业人才含金量。

    　多导向用才。按照德才兼备、人岗相宜、人事相宜原则调整机关中层干部、提拔任用乡镇（街道）财政干部、推荐晋升公务员职级、提拔担任领导干部职务等，进一步发挥人才作用，激发人才活力。  

    多举措留才。县财政在经费极其紧张的情况下，充分发挥财政保障职能，足额预算各项人才经费，为各类人才解除了后顾之忧。广泛开展交心谈心、节日慰问、人才座谈等活动，主动帮助本系统人才解决住房、子女入学、家属就业等困难和问题，全面打通人才政策落地“最后一公里”，在财政系统形成集聚人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。