局属各部门（单位）：

为进一步规范我县工伤认定工作，提高工伤认定案件办理质量，提升依法行政水平，促进公正执法和法治人社建设，参照《资阳市人力资源和社会保障局关于建立工伤认定重点和疑难案件会商机制的通知》精神，决定建立我局工伤认定会商机制。

一是建立健全工作机制。由局社会保险股牵头，建立以工伤保险分管领导为召集人，劳动人事争议仲裁院、劳动关系与监察股、社保局相关负责人共同参与的工伤认定重点和疑难案件会商机制。遇到重点和疑难工伤认定案件时随时召开，社会保险股负责将案件议题提前通报各部门，各部门就议题内容认真准备。

二是疑难问题会诊把脉。各参与部门对工伤疑难案件在调查取证前各种情况进行综合分析，对案件调查取证中可能遇到的阻力应对、案件认定过程中遇到的政策法规性疑难问题等进行把脉会诊，统一办案人员对工伤认定特殊疑难案件的把握尺度，提高认定的精准性，拓宽办案人员的视野和思路，群策群力提升工伤认定质量。

三是合理运用专家意见。充分征求行政、医疗、法律等领域精通政策、熟悉业务、实践经验丰富的专业人员意见，依托局法律顾问、公职律师及法学人才，对重点疑难复杂工伤认定案件进行合议处置。

四是强化调解结案化解工伤争议。在充分保障劳资双方陈述、举证、抗辩等合理表达诉权的基础上，搭建工伤认定部门、职工、用人单位三方交流平台，在法律框架和道德规范内最大限度地调解双方争议、多渠道化解实质矛盾，确保法律效果和社会效果有机统一。

     乐至县人力资源和社会保障局

                     2024年1月15日