本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《国务院办公厅关于加强和规范政府信息公开情况统计报送工作的通知》等有关规定由乐至县人力资源和社会保障局编制。全文包括概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开类行政复议、行政诉讼和举报申诉等情况，存在的主要问题和改进措施。本年度报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。

一、概述

在县委、县政府的统一领导下，我局政务公开和政府信息公开工作围绕转变政府职能、依法提高行政效能，进一步提高了对政府信息公开工作的思想自觉和行动自觉，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实国务院、省、市、县政务公开和政府信息公开有关文件精神及工作会议精神，牢牢把握政务公开重点，加大信息工作力度，提升政务公开工作水平。

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局建立了以下制度：

（一）加强和完善领导机制。调整和充实了局政务公开工作领导小组，确定分管领导、明确责任股室和相关工作人员，同时积极参加市、县两级政府部门组织的相关培训，增强专业素养，提高政务公开工作的能力水平。

（二）完善政务公开工作制度。一是健全政务公开内容保密审查制度。依照国家有关规定，结合人社局机关业务工作流程和特点，明确审查的程序和责任。二是健全主动公开和依申请公开制度。对能公开的信息，及时、主动向社会公开；公开事项变更、撤销或终止的，及时公布并做出说明；确定不能公开的及时做好解释说明工作。三是健全政务公开责任追究制度。凡应公开而拒不公开要坚决查处纠正；凡应公开而未公开，或不应公开而公开，造成不良影响和后果的，要追究有关责任人的责任并视情节给予相应的处理。四是健全信息联络员制度。局机关各部门及下属事业单位明确一名信息联络员，及时将本部门工作情况信息进行编撰、汇总、上报并经审核后发布。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、主要问题和改进措施

2019年我局政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，一是政务公开意识还有待增强。二是信息员业务水平还有待进一步提高。三是对群众关注度把握不够，密切联系群众生活不够。

2020年，我们将针对上述问题，着力抓好以下几方面工作：一是进一步加强信息工作的领导。将政务公开工作作为系统内目标考核的重要内容，与党风廉政建设、意识形态工作、行风建设综合进行检查、考评。进一步统一人社部门干部职工的思想，增强政务公开的意识，把政务公开作为加强依法行政、促进人社部门廉政建设的大事，常抓不懈。二是大力开展对局机关和下属各单位信息联络员的培训，进一步提高信息员政务信息工作意识和业务水平。三是把持续加强人社政策法规解读作为重点内容，将就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等与群众息息相关的政策法规用群众看得明、听得懂的方式解读，不断提高人社政策知晓度，提升群众满意度。

乐至县人力资源和社会保障局

                 2020年1月30日