为全面衔接好驻村帮扶工作，确保各项任务不断档、不停滞、不留白，龙门镇新一轮迅速进入驻村岗位，开展新老驻村工作队交接工作，及时理清工作思路，尽快熟悉村情民情，真正成为村民的自家人、知心人。

一、坚持学习培训，提高履职能力

坚持全覆盖、常态化培训，对刚履职的驻村干部加强政治理论教育和理想信念教育等方面内容的培训，突出对产业发展、乡村治理、乡村振兴等应知应会政策的培训。培训方式注重多样化，通过专题培训、经验交流等方式开展，将学习内容与工作实践相结合，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识。坚持以老带新，薪火相传，推动新一轮驻村第一书记和工作队员履职尽责、担当作为，接好驻村帮扶“接力棒”，高质量巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴取得新成效。

二、加强日常管理，促进责任落实

一是按照《第一书记和驻村工作队干部管理办法》规定要求，采取“村级初审、镇级复审、组织部门审批”的方式方法，严格执行驻村第一书记和工作队员考勤制度。二是坚持以党建为引领，依托考核制度，将乡村振兴指标及时纳入其中，重点查看驻村第一书记和工作队员开展“防返贫监测、推进乡村振兴”等工作相关情况，并反馈问题，明确整改目标和整改时限，推动工作有效落实。三是镇党委组织2023年新一轮驻村干部召开驻村干部集体谈心谈话会，要求驻村干部严格遵守培训纪律，驻村工作期间要严格落实请销假制度，每天按时打卡、填写工作日志等相关工作要求。

三、做好以老带新，蓄力乡村振兴

一是传经验，提振工作信心。通过开展新老驻村第一书记和驻村工作队员工作交接，开展面对面座谈交流，帮助分析各自村存在的优势与短板，以及下一步重点工作和任务。二是帮协调，确保平稳过度。为保证工作的平稳过渡，各村建立工作交接指导计划，通过村情民情数据化、档案资产清单化、交接进度流程化，帮助新任驻村工作队员严谨、科学、全面地完成交接。三是带调研，树立为民决心。在与村“两委”班子见面、初步掌握村情民情后，原驻村工作对带领新一轮驻村工作队员入户走访，深入调研产业发展、村集体经济、村容村貌等，熟悉村情民意和查找问题短板，共同谋划乡村振兴工作举措。截至目前，驻村工作队已完成脱贫户、监测户入户走访工作。

下一步，我镇将持续在日常管理服务上下力气，提升乡村振兴工作整体水平。一是积极组织各驻村第一书记、工作队员积极参加各类培训活动，切实提高各驻村第一书记、工作队员整体水平。二是持续加大监督检查力度，对各驻村第一书记、工作队员履职情况进行全方位考核，并通过反馈问题、通报批评、约谈提醒等方式方法倒逼责任落实，强化目标要求。