一是党建引领，注入乡村振兴“新活水”。换届后村“两委”班子“一肩挑”比例达95.66%，村干部平均年龄43.4岁，大专以上学历达58.7%，实现学历、年龄“一升一降”。储备优秀年轻干部62名，选派2名机关事业单位干部任驻村第一书记和工作队员，积极向上级部门争取“三支一扶”人才3名、到村任职选调生2名，充实乡村振兴一线人才力量。二是多元培育，锻造乡村振兴“硬本领”。举办乡村振兴能力提升等专题培训，有针对性地组织致富能手、乡土人才等开展培训30余次。累计推动30名村干部实现学历提升，发放学历提升补贴15万元。开展村党组织书记“擂台比武”，组织村党组织书记实地拉练、集中竞演，成功推选市级乡村振兴“担当作为”好支书1名，区级乡村振兴“担当作为”好支书2名，激活乡村振兴“一池春水”。三是产才融合，凝聚乡村振兴“新合力”。实施“村党支部+集体经济组织+职业经理人+农户”多方合作模式，吸引返乡人员、退役军人、种养殖大户回流集聚，创办家庭农场17个，推动集体经济实现年产值超过254万元。深化与四川省农业科学院合作，引进4名农业技术专家，带动推广新品种3个、新技术4项。示范打造红碑村宜居宜业和美乡村项目平台，积极培育民宿、农家乐、康养、研学等8个新业态，有效带动本地农民就近就地就业132人。