古往今来，人才都是富民之基、兴国之本、兴邦大计。乡村要振兴，人才是支撑。要破解村（社区）干部后继乏人的问题，人才培育储备是关键。松涛镇通过选优配强、精准培育、锻炼使用等措施，构建“选、育、用”成长链，打造出“鸾翔凤集”的温馨港湾，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

从优从严“选”

识得人才好料

做好村（社区）人员储备，注重把政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强作为重要标准，结合届中运行分析，全方位调研、地毯式摸排、多渠道推荐，对全镇16个村（社区）开展全覆盖摸底调研，重点从本村致富能手、返乡创业能人、复退军人、大学毕业生、乡村医生中发现选拔一批优秀人才72名，党组织带头人后备力量44名。

精准科学“育”

擦亮人才本领

健全完善乡镇领导结对帮带党组织带头人后备力量的培养机制，构建起“师带徒、徒成师”的梯次成长平台，结成帮带对子44个。采取“以奖代补”方式鼓励村（社区）干部参加学历教育提升，切实提升村级后备干部引领发展、服务群众的能力水平，目前已毕业拿证30余人。用好“书记工作室”，充分发挥“传帮带”作用，针对发展集体经济、解决信访矛盾纠纷等问题开展座谈沙龙2场。

搭建平台“用”

绽放人才光芒

坚持因才定岗、量才而用原则，建立村级后备干部实践锻炼机制，有针对性地安排38名后备干部到党务村务、致富带富、纠纷调处等一线工作中锻炼，通过交任务、压担子，让后备干部在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验。夯实班子建设，结合歇马村、五显村、杜家桥村、柏树村“村改居”届中选举工作，严格按照法定程序进行，选优配强新一届社区“两委”成员。

“美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。”下一步，松涛镇将坚持做好“选才、育才、用才”工作，真正地把人才队伍建设放在“心尖上”，充分激发基层干部内在活力，着力把人才优势转化为发展动能，为全面推进乡村振兴贡献松涛力量。