丹山镇深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，夯实选人用人基础。

拓宽选人渠道。采取“自主报名＋组织推荐＋群众推荐”的方式，建立“新农人”、外出务工优秀农民工、乡村医生教师、优秀退役军人等优秀人才库，从中择优选拔村级后备力量。截至目前，全镇共掌握村级优秀人才474名，其中自主报名42名。

注重因村选人。各村（社区）根据班子队伍现状、交通区位、产业发展等实际，明确重点发展方向，建立42个村（社区）村级培育储备需求清单。镇村干部认真比对村党组织带头人后备力量标准，结合“负面+需求”清单确定初步人选，经镇党委逐村分析研判，确定村党组织带头人后备力量拟推荐人选52人。

强化试岗锻炼。结合村民自治需要和无职党员设岗定责，安排村级后备干部到产业发展、矛盾化解、禁毒等关键岗位试岗锻炼，通过压担子、交任务、抓落实的方式，不断提高村级后备干部履职能力和综合素质。截至目前已试岗使用8名后备力量。