ldquo;线上+线下”强化人岗对接。通过“线上”的“一库五名单”就业信息系统实施贫困家庭劳动力和岗位信息匹配，了解贫困家庭劳动力基本信息和就业意愿，“线下”定期组织举办扶贫专场招聘会，确保2018年计划脱贫村贫困家庭劳动力新增转移就业2500人，转移就业规模2.7万人以上。

　　

　　ldquo;稳岗+兜底”拓宽就业渠道。落实援企稳岗、技能培训补贴等系列扶持政策，支持和引导企业、经营主体履行社会责任，兴办“就业扶贫车间”，优先吸纳贫困家庭劳动力就业，努力稳定就业岗位。大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村保洁等公益性岗位，2018年计划退出的每个贫困村不少于5个，非贫困村适当开发，优先用于大龄、残疾、家庭特别困难的贫困家庭劳动力，发挥兜底安置就业作用。

　　

　　ldquo;引领+扶持”支持就业创业。借鉴贫困村产业项目（龙头企业）+电商平台+就业扶贫工作站“三位一体”就业扶贫新模式，探索建立就业扶贫工作站，大力创建村级信息化就业扶贫服务平台，助力脱贫攻坚。打造返乡下乡创业示范园区，全面落实社保补贴、吸纳就业奖励政策，带动引领贫困家庭劳动力就业创业本地化、增收致富长效化。

　　

　　ldquo;前方+后方”实施跟踪服务。借力成资一体化、异地资阳商会以及与发达地区的劳务合作关系，大力促进转移就业，“前方”重点加强转移就业贫困家庭劳动力技能培训、落实均等公共就业服务，努力促进贫困家庭劳动力在城里留得住、待得下、能脱贫，“后方”以留守家庭成员为对象，坚持走访慰问，帮助解决生产生活中实际困难，努力解决后顾之忧。