“共享用工”作为一种创新型用工模式，既能有效解决“用工难”“用工闲”矛盾，又能优化人力资源配置、稳定员工工资收入、促进技能人才交流互动，实现多方共赢。资阳市创新推动“共享用工”服务模式，促成成都安道拓、中车资阳、安井食品、瑞吉汽车、瑞宇物流等5户企业分别与资阳市劳动社会保障代理服务有限公司签订了“共享用工”合作协议，85名员工已正式上岗。此项工作得到新华网、环球网、四川日报、人民网四川频道、资阳日报等10余家国家级、省级、市级媒体宣传报道。

问需于企，积极走访调研。以“三联三促”行动为契机，组织调研力量深入具有周期性生产特点的企业调研10余次，逐户走访了解企业各季度生产状况，找准企业间劳动力资源“余”“缺”契合点，根据企业产品生产周期特性建立劳动力盈缺台账，制定“共享员工”用工方案，对准问题，靶向施策。目前收集劳动力缺口企业用工需求100余人次，周期性劳动力富余企业5户。

施计于企，建成服务基地。确定资阳市劳动社会保障代理有限公司做为资阳“共享员工”服务基地，在市人社局的支持和指导下，通过创新工作方法，汇聚行业力量，凝聚各方共识，构建起了技能员工共享，市场资源共用，企业发展共进的共享用工服务平台，帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”，通过余缺调剂，解决“有人没活干、有活缺人干”问题，促进人力资源最大限度有效配置，实现企业、员工、服务机构共赢。

提质于企，有效保障权益。邀请政策法规专家共同审议“共享员工”用工协议，把关审核“用工期限、用工人数及岗位设置、人工成本及报酬支付、协议变更、争议解决办法”等关键要素，动态跟踪企业间共享用工情况，及时获取各方反馈意见，有效保障企业与劳动者合法权益。