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“共享用工”模式推动技能人才交流互动
发布时间:2021-11-25   录入:资阳市人力资源和社会保障局

    “共享用工”作为一种创新型用工模式,既能有效解决“用工难”“用工闲”矛盾,又能优化人力资源配置、稳定员工工资收入、促进技能人才交流互动,实现多方共赢。资阳市创新推动“共享用工”服务模式,促成成都安道拓、中车资阳、安井食品、瑞吉汽车、瑞宇物流等5户企业分别与资阳市劳动社会保障代理服务有限公司签订了“共享用工”合作协议,85名员工已正式上岗。此项工作得到新华网、环球网、四川日报、人民网四川频道、资阳日报等10余家国家级、省级、市级媒体宣传报道。

问需于企,积极走访调研。“三联三促”行动为契机,组织调研力量深入具有周期性生产特点的企业调研10余次,逐户走访了解企业各季度生产状况,找准企业间劳动力资源“余”“缺”契合点,根据企业产品生产周期特性建立劳动力盈缺台账,制定“共享员工”用工方案,对准问题,靶向施策。目前收集劳动力缺口企业用工需求100余人次,周期性劳动力富余企业5户。

施计于企,建成服务基地。确定资阳市劳动社会保障代理有限公司做为资阳“共享员工”服务基地,在市人社局的支持和指导下,通过创新工作方法,汇聚行业力量,凝聚各方共识,构建起了技能员工共享,市场资源共用,企业发展共进的共享用工服务平台,帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”,通过余缺调剂,解决“有人没活干、有活缺人干”问题,促进人力资源最大限度有效配置,实现企业、员工、服务机构共赢。

提质于企,有效保障权益。邀请政策法规专家共同审议“共享员工”用工协议,把关审核“用工期限、用工人数及岗位设置、人工成本及报酬支付、协议变更、争议解决办法”等关键要素,动态跟踪企业间共享用工情况,及时获取各方反馈意见,有效保障企业与劳动者合法权益。

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