工业经济是资阳发展的重要支撑。今年以来，资阳市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局紧扣工业强市发展战略，积极围绕加强本土企业用工保障，着力下好稳岗就业“先手棋”，以追赶跨越为使命，确保就业工作干在实处、走在前列，奋勇争先、力争上游。

在四川南骏汽车集团有限公司总装二车间，工人们正忙着赶制本月3500台商用车生产任务。“工作了几天， 比较适应，主要是穿配线，装水箱、铁片等。”今年新入职的一线操作工朱晓琴是资阳本地人，过去她是一名全职母亲，今年她通过市就业服务管理局组织的招聘会，成功入职四川南骏汽车集团。

四川南骏汽车集团有限公司自今年复工以来，因产量急剧增加，用工缺口达100多人，公司除自身加大招聘力度，还通过市、区两级人社部门组织的招聘活动，成功解决了用工难。

“市区两级就业局了解到我们用工难的情况后，通过线上宣传、线下招聘、劳务派遣等多种方式，基本解决了我们普通用工的需求，保障了企业生产。”该公司人力资源部副部长蔡红军表示。

“我们的用工缺口是300人左右，目前已招聘到210人。”四川安井食品有限公司招聘负责人宋梅表示，为缓解用工需求，他们也通过就业部门组织的线上、线下招聘活动招聘工人，极大地解决了招工难问题。

为服务重点企业、重点项目用工需求，持续优化营商环境，助力经济社会高质量发展，实现“追赶跨越”目标，今年以来，全市人社部门成立重点企业用工服务保障工作专班，在全市范围内深入开展重点企业用工服务保障工作；按照“一企一保姆、一企一对策”原则，在全市设立了84名“人社专员”，为317家重点企业提供“一对一”招用工服务。

“人社专员主要通过电话了解、入企走访和集中座谈等方式来了解企业用工需求，进行精准分析。”资阳市就业服务管理局办公室主任唐慧灵告诉记者，针对企业实际情况，将采取搭建用工平台、组织企业参与招聘会、组织劳动者深入企业进行选岗择岗等方式为企业输送人才。

今年以来，市就业服务管理局通过“直播带岗”、小型现场招聘会、“带求职者入企”等多种线上线下招聘活动，累计为106家重点企业解决用工近3000人，为“工业强市”提供了源源不断的人力资源支撑。