乐至县人力资源和社会保障局一、 总体情况
2020年，在县委、县政府的坚强领导和省政府信息公开办公室的正确指导下，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照党中央国务院、省委省政府和市委市政府、县委、县政府全面推进政务公开工作的部署，紧紧围绕就业创业、社会保障、考核招聘、依法行政等群众关注的热点问题，不断推进人社信息公开工作迈上新台阶。
（一）主动公方面。2020年，我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极做好主动公开工作。2020年通过政府信息公开平台主动公开信息192条。其中，就业创业信息47条，社会保障信息68条，劳动监察信息26条，人事信息19条，精准扶贫信息14条，其他信息18条。
（二）依申请公开方面。本年度无依申请公开信息。
（三）政府信息管理方面。一是健全政务公开内容保密审查制度。依照国家有关规定，结合人社局机关业务工作流程和特点，明确审查的程序和责任，在确保不失密不泄密的前提下，积极稳妥的将本年度能够公开的政府信息都予以公开。二是健全主动公开和依申请公开制度。对能公开的信息，及时、主动向社会公开；公开事项变更、撤销或终止的，及时公布并做出说明；确定不能公开的及时做好解释说明工作。三是健全政务公开责任追究制度。凡应公开而拒不公开要坚决查处纠正；凡应公开而未公开，或不应公开而公开，造成不良影响和后果的，要追究有关责任人的责任并视情节给予相应的处理。四是健全信息联络员制度。局机关各部门及下属事业单位明确一名信息联络员，及时将本部门工作情况信息进行编撰、汇总、上报并经审核后发布。
（四）平台建设方面。不断拓宽政府信息公开渠道，除了政府信息公开目录管理系统，我局长期在门户官网、政务公开栏、电子显示屏、手机短信等载体，扩大公开范围，普及与群众生活密切相关的人社政策，主动回应群众关心的疑难热点问题，提升群众政策知晓率、办事满意度。
（五）监督保障方面。一是加强组织领导。调整和充实了局政务公开工作领导小组，明确了主要领导负总责，分管领导主抓工作，局办公室1名经办人员具体负责具体汇总协调，系统内各部门承担本部门报送信息任务，确保政府信息公开工作运行正常。二 是抓好教育培训。同时积极参加市、县两级政府部门组织的相关培训，增强专业素养，提高政务公开工作的能力水平。三是开展监督检查。制定年度考核办法，继续将政务公开纳入2020年度人社系统目标考核内容之一。同时加强对各二级部门的日常检查和监督,及时反馈存在的问题并督促整改。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新制作数量 |
本年新公开数量 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
12 |
33 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
0 |
0 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
0 |
0 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
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0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
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0 |
0 |
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0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
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0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
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0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
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0 |
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0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
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0 |
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0 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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（六）其他处理 |
0 |
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（七）总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2020年我局政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足：一是各部门依法公开意识有待加强，认识有待进一步提高。二是主动公开的政府信息与群众需求还存在一定差距，密切联系群众方面有待进一步增强。三是政策解读形式比较单一，有待进一步创新。
2021年，我们将针对上述问题，着力抓好以下几方面工作：一是进一步加强信息工作的领导。将政务公开工作作为系统内目标考核的重要内容，与党风廉政建设、意识形态工作、行风建设综合进行检查、考评。进一步统一人社部门干部职工的思想，增强政务公开的意识，把政务公开作为加强依法行政、促进人社部门廉政建设的大事，常抓不懈。二是公开内容在贴近群众上下功夫。加大对人事招聘信息，就业创业、社会保障、就业扶贫、农民工服务等各项政策及其他符合公开原则的信息公开力度，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是政策解读以群众喜闻乐见的形式进行。将就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等与群众息息相关的政策法规用音频视频、图表图解等多形式进行解读，不断提高人社政策知晓度，提升群众满意度。
六、其他需要报告的事项
无。
乐至县人力资源和社会保障局
2021年1月28日
