一、总体情况

2022年，县人社局政府信息公开工作严格按照中央、省、市、县对政务信息公开工作要求，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（国令第711号），紧紧围绕稳岗就业、职业培训、社会保障、人才引进、人事管理、劳动权益、依法行政等群众关注的热点问题，及时、准确、全面地向社会公开，进一步提升人社部门工作透明度和人民群众知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开

2022年，我局主动公开各类政府信息242条。其中，稳岗就业信息53条，社会保障信息45条，政策解读信息55条，人事招考信息46条，重点工作信息22条，财政管理信息21条。

（二）依申请公开

一是严格公开流程。依照《中华人民共和国政府信息公开条例》等要求，明确了政府信息依申请公开受理范围、受理主体、受理方式办理流程要求，并严格依法规范办理政府信息依申请公开。二是专人专责负责依申请公开工作，落实1名专职人员负责信息公开工作。严格依法依规做好政府信息依申请公开工作。2022年，我局未收到依申请公开的政府信息。

（三）政府信息管理

成立政府信息公开领导小组，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门（单位）协调处理”的工作格局，做到有领导分管、有工作人员落实，确保我局政府信息公开工作的顺利开展。严格执行保密审查程序，根据“先审查，后公开”“一事一审”原则，严格做到“上网信息不涉密，涉密信息不上网”，所有对外公开的政府信息，严格按照政府信息公开“三审制度”流程审核，经部门负责人、分管领导、主要领导审签后，由办公室登记备案，落实专人发布信息，确保信息公开程序化和规范化。

（四)平台建设

始终将乐至县人民政府官网作为人社信息公开第一平台进行建设，结合人社工作实际，以群众满意为基本要求，实时完善政府信息公开目录，把群众关心的稳岗就业、社会保险策政、人事任免、公选公招、法规公文及解读、行政执法、财政管理等方面内容作为政府信息公开的重点及时公开，进一步丰富政府信息公开网站内容，让社会群众更全面、更及时了解政府信息。不断拓宽政府信息公开渠道，利用政务公开栏、电子显示屏、手机短信等载体，主动公开群众关心的疑难热点问题，以实际行动回应民心关切，深入推进政府信息公开工作。

    (五）监督保障

根据人员变动，及时调整和充实政务公开工作领导小组，确定局办公室专人负责政府信息公开资料收集、编制录入、信息更新、统计及维护管理工作。将政务信息公开工作纳入系统内目标考核内容，加大对各部门（单位）政府信息公开系统信息发布工作的督查指导力度，定期抽查、通报政府网站信息公开情况，督导存在问题的部门（单位）及时对标整改，确保信息发布的准确性、权威性。

二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

        四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况　　

2022年，我局经过不懈努力，在政府信息公开工作中取得了一定进步和成效，但还存在以下问题和不足。一是个别股室提供政府信息不积极不主动，还未养成及时公开信息的习惯，导致小部分栏目信息更新不及时或者质量不高；二是政府信息宣传形式不够丰富，信息公布主要依托政府网站，在形式上单一、内容上比较难有创新；三是政府信息公开工作人员业务能力有待提升，存在公开信息不够细化、发布不及时等情况。

2023年，我局将针对上述问题，从以下方面进行改进：一是加强学习，提升意识。组织机关工作人员认真学习相关法律法规，进一步提高对政府信息公开工作的认识，提升政府信息公开工作能力，准确把握信息公开尺度，共同配合做好人社政府信息公开工作；二是创新方法，提升成效。继续加大稳岗就业、社会保障、职业培训、人事人才、劳动维权等领域的信息公开力度，加强政策解读回应，增强公开实效，积极回应社会声音，不断提升政务公开实效。三是加强培训，提升能力。我局将进一步强化培训，组织人员参加政府信息公开业务培训和交流，不断提高政府信息公开工作人员的意识和水平。

六、其他需要报告的事项

2022年未收取政府信息公开信息处理费。